*함수, 독립변수, 종속변수 = 모든 x에 대하여 하나의 y 만을 지정하는 규칙을 함수 하고 하고 y=f(x)라고 표현한다. 예를 들어 y=2x에서 x값이 주어지면 y값은 반드시 하나만 존재. x는 어떤 것에도 영향을 받지 않고 독립적으로 결정된다고 해서 독립변수, y는 x값이 결정되면 그것에 종속되어 결정되므로 종속변수라고 한다 *수요 함수 = 수요량과 수요량을 결정하는 여러 가지 변수들과의 관계 = 수요량이 종속변수, 수요량을 결정하는 여러 변수가 독립변수 = 수요량을 결정하는 변수들의 값이 독립적으로 결정되면, 수요량은 이들의 값에 종속되어 결정된다는 의미 * 공급 함수 = 공급량과 공급량을 결정하는 여러 가지 변수들과의 관계 = 공급량이 종속변수, 공급량을 결정하는 여러 변수가 독립변수 1. 수요..
*창업 = 기업을 처음 만드는 것 *경영혁신 = 기업의 목표 달성을 위해 지금까지 해오던 사업과 업무를 새로운 아이디어와 새로운 방식으로 탈바꿈하는 것 1. 창업과 위험 1) 창업이란 : 기업을 처음 만드는 것 협의적 정의 : 새로운 기업 조직을 설립하여 경영활동 수행 창업의 협의 개념 = 재화 및 서비스 생산 -> 부가가치 창출 -> 경영활동 목적 -> 기업 설립 광의적 정의 : 기존 경영활동과 다른 새로운 경영활동을 수행하기 위해 다각화 또는 변신하는 것 모두 포함하는 개념 2) 창업과 위험 부담 Business=Risk taking 새로운 제품과 새로운 아이디어 과거보다 변화가 심하여 더욱 위험 위험은 기회 3) 창업의 특성 (1) 의사결정의 불확실성 : 창업의사 결정, Risk 항존, 새로운 도전..
*인적자원 관리자 = 인사담당자로 불리며 인적자원관리의 기능을 전담하는 관리자 *변화의 방향 = 기존의 인적자원 담당 부사장은 최근의 전략적 인적자원관리의 강조에 따라 전략적 인적자원관리 부사장으로 개칭되며 모든 기능을 수행함 1. 인적자원 관리자의 성격 및 자질 - 인적자원관리자란 인사담당자로 불리며 인적자원관리의 기능을 전담하는 관리자 1) 인적자원 관리자의 성격 (1) 인적자원 전문가(HR professionals) = 인적자원에 대한 전문적인 지식과 역량의 바탕 위에서 역할을 하는 관리자 인적자원 전문가는 사람 좋은 것만으로 되는 것이 아니라 인간과 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 많은 대인관계 기술훈련을 통해 이루어짐 행동과학, 심리학, 조직이론, 카운슬링 기법 카운슬링 기법, 마인드 컨트롤 ..
*인적자원관리의 보상관리 = 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서의 '처우', '임금' *세계화 = 자본, 노동, 상품, 서비스, 기술, 정보 등이 국가의 경계를 넘어 교환되는 현상 1. 인적자원관리의 개념 1) 인적자원관리의 정의 (1) 인적자원(Human Resource) 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념 노동 수단, 노동 대상 물적 자원, 자본금, 차입금 등의 재무적 자원, 각종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나 기업에 이윤을 주는 한 동등한 자원으로 인식되는데, 그중에서도 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련된 존재 잉여가치 생산의 관점에서 자원이 가진 가능성을 파악하고 극대화하는 노력은 자본주의 체제 속의 기업경영에서는 가장 주요한 ..